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索引號: 11330802002621484G/2019-48981 公開方式: 主動公開
發布單位: 單位審核公開 成文日期: 2019-12-04
規范性文件登記: 有效性:

衢柯政復(2019)28號行政復議決定書
發布日期: 2019-12-04 16:46 信息來源: 瀏覽次數:
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申請人:***。

被申請人:衢州市柯城區人力資源和社會保障局,住所地:衢州市柯城區荷花三路231號。

負責人:汪曉勤。

 

申請人***請求撤銷被申請人衢州市柯城區人力資源和社會保障局作出的《不予認定工傷決定書》(衢柯人社工(2019)174號),本機關行政復議機構于2019年10月30日收到行政復議申請,本機關予以受理。本案現已審理終結。

申請人稱:其于2019年4月就職于衢州***大酒店廚房部,因工作時與同事發生碰撞,導致右手受傷,屬工傷范圍,故涉案《不予認定工傷決定書》認定錯誤,應予撤銷。

被申請人答復稱:其經調查核實,申請人右手受傷系與同事嬉戲打鬧,而非因工作原因導致,故作出涉案《不予認定工傷決定書》認定事實清楚,證據確實充分,適用法律正確,程序合法,請求復議機關依法予以維持。

經審理查明:2019年4月1日(周一)申請人在衢州****大酒店廚房工作時間內,發生涉案事故傷害。同年6月26日,申請人向被申請人提出工傷認定申請,因申請人提供材料不完整,被申請人當日向申請人作出《申請工傷認定需補正材料告知書》并直接送達。后經申請人補正,被申請人于7月12日向申請人出具送達《工傷認定受理決定書》,對該工傷認定申請進行受理;8月19日被申請人向***餐飲管理有限公司作出《工傷認定舉證通知書》并于8月21日郵寄送達;后經調查核實,9月6日被申請人作出《不予認定工傷決定書》(衢柯人社工(2019)174號),決定不予認定工傷,并于9月12日向被申請人和義烏市***餐飲管理有限公司進行送達。

另查明,申請人系義烏市***餐飲管理有限公司職工,并由該公司勞動派遣至衢州***大酒店有限責任公司從事廚房類事務工作。

以上事實有:申請人提供的①行政復議申請書;②《不予認定工傷決定書》(衢柯人社工(2019)174號)復印件;被申請人提供的③《工傷認定申請表》復印件;④衢州市***廚師聘用管理合同復印件;⑤門診病歷復印件;⑥《工傷認定意見書》復印件;⑦調查筆錄復印件;⑧《申請工傷認定需補正材料告知書》復印件;⑨《工傷認定受理決定書》復印件;⑩《工傷認定舉證通知書》復印件;?用人單位《中廚房紀律管理制度》;?送達回執和郵寄單據復印件等。

本機關認為:第一,根據《工傷保險條例》第五條之規定,被申請人對申請人的工傷認定申請具有法定職權。第二,根據《工傷保險條例》第十四條之規定,對于認定工傷的必要條件除受到的事故傷害需發生在工作時間和工作場所內,還需因工作原因所致。據被申請人調查核實所提供的六名證人調查筆錄(其中5人在涉案事故發生時均在場)等相關證據證實,申請人遭受涉案事故傷害系其與同事嬉戲打鬧所致,故被申請人作出不予認定工傷決定事實清楚,適用依據正確。第三,根據《工傷認定辦法》第七條、第八條、第九條、第十一條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十二條和《工傷保險條例》第十八條、第十九條、第二十條之規定,2019年6月26日,被申請人收到申請人提出的涉案工傷認定申請并書面告知其需補正材料,后對申請人補正材料進行審核,于同年7月12日予以受理,后經調查核實,9月6日作出本案工傷認定決定,出具《不予認定工傷決定書》(衢柯人社工(2019)174號),9月12日送達申請人和用人單位,并抄送社會保險經辦機構,程序合法。根據《中華人民共和國行政復議法》第二十八條第(一)項和《中華人民共和國行政復議法實施條例》第四十三條的規定,決定如下:

維持被申請人作出的《不予認定工傷決定書》(衢柯人社工(2019)174號)。

申請人如不服本決定,可自收到本行政復議決定書之日起15日內,依法向人民法院提起行政訴訟。

 

 

衢州市柯城區人民政府

2019年12月4日

 

 

附:相關法律條文

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

相關法律條文:

 

《中華人民共和國行政復議法》第二十八條“行政復議機關負責法制工作的機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查,提出意見,經行政復議機關的負責人同意或者集體討論通過后,按照下列規定作出行政復議決定:(一)具體行政行為認定事實清楚,證據確鑿,適用依據正確,程序合法,內容適當的,決定維持?!?/span>

《中華人民共和國行政復議法實施條例》第四十三條“依照行政復議法第二十八條第一款第(一)項規定,具體行政行為認定事實清楚,證據確鑿,適用依據正確,程序合法,內容適當的,行政復議機關應當決定維持?!?/span>

 


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